湖南一公司涉嫌利用智障人员从事劳动,社会舆论呼吁严查违规行为

湖南某公司涉嫌利用智障人员从事劳动的事件引起了社会广泛关注,这一事件不仅暴露出该公司在人力资源管理上的严重问题，也引发了公众对于弱势群体权益保障的深刻反思，本文将对此事件进行深入剖析，并呼吁相关部门严肃查处违规行为，切实保障智障人员的合法权益。

据悉,该事件起因于一位名叫小王的智障人士在湖南某公司工作，小王在该公司从事简单重复的劳动，每天工作时间长达12小时，月薪仅有800元，在长期高强度的工作压力下，小王身心俱疲，甚至出现了严重的身体不适，该公司却以“合同未到期”为由，拒绝与小王解除劳动合同。

这一事件被曝光后,引起了社会各界的高度关注，许多人纷纷表示，该公司涉嫌利用智障人员从事劳动，不仅侵犯了智障人员的合法权益，也违背了社会主义核心价值观，对此，舆论纷纷呼吁相关部门严查此事，维护弱势群体的权益。

据了解,我国《残疾人保障法》明确规定，用人单位不得歧视残疾人，并应当为残疾人提供适合其生理、心理特点的劳动岗位，在现实生活中，类似该公司利用智障人员从事劳动的事件却时有发生，这既暴露出部分企业法律意识淡薄，也反映出我国残疾人权益保障体系仍存在漏洞。

针对这一事件,有关部门应采取以下措施：

1. 严肃查处违规企业,对涉嫌利用智障人员从事劳动的企业，依法予以处罚，并追究相关责任人的法律责任。

2. 完善残疾人权益保障体系,加强对残疾人权益的法律法规建设，提高残疾人权益保障水平。

3. 加强企业社会责任教育,引导企业树立正确的用工观念，切实保障残疾人合法权益。

4. 强化社会监督,鼓励社会各界积极参与残疾人权益保障工作，共同维护残疾人合法权益。

5. 提高残疾人自身素质,通过教育培训，提高残疾人的就业技能，增强其自主就业能力。

湖南一公司涉嫌利用智障人员从事劳动的事件,不仅令人痛心，更值得我们深思，我们应当以此为契机，加强残疾人权益保障工作，切实维护弱势群体的合法权益，也希望社会各界共同努力，为构建一个公平、正义、和谐的社会环境贡献力量。

我们呼吁广大企业增强社会责任感,严格遵守国家法律法规，切实保障残疾人合法权益，也呼吁政府部门加大监管力度，严厉打击侵害残疾人权益的违法行为，让我们携手共进，为残疾人创造一个美好的未来。